Op zoek naar een nieuwe baan als chef?

Bij welke zaken kun je via ons werken?

We werken samen met hotels, restaurants en cateraars die de keuken belangrijk vinden. Dat moet ook terugkomen in hun plannen voor de zaak en in de mensen die ze aannemen.

Tijdens onze kennismaking bespreken we welk type keuken bij jou past. Werk je graag in een klein restaurantteam of juist in een hotel met een grotere brigade? En wat verwacht je van de chef of eigenaar met wie je gaat werken?

Wat bespreken we tijdens de intake?

Je hebt een intake met Saartje, Juri of Thomas. We vragen naar je ervaring, wat je graag doet in de keuken en waarom je een andere baan overweegt.

We bespreken onder andere:

• Waar je wilt werken en wanneer je kunt beginnen.
• Wanneer je beschikbaar bent voor sollicitatiegesprekken.
• Je ervaring met de functie en het type keuken.
• Wat je leuk vindt aan je werk en wat je wilt veranderen.
• Wat je motiveert en welke drie dingen voor jou het belangrijkst zijn in een nieuwe baan.
• Je wensen voor salaris, werktijden en reisafstand.

Je hoeft niet precies te weten welke functie je wilt. Als je twijfelt over een stap omhoog of een andere werkomgeving, bespreken we dat ook.

Hoe verloopt het selectieproces?

1. Intake. Je maakt kennis met Saartje, Juri of Thomas en bespreekt wat je zoekt.
2. Voorstellen bij de werkgever. We stellen je voor bij een passende opdrachtgever.
3. Interview. Je gaat met de werkgever in gesprek over de functie en de samenwerking.
4. Referentiecheck. Een referentiecheck maakt deel uit van de selectie.
5. Tweede interview of proefdraaien. Je maakt verder kennis met de zaak en het team.
6. Aanbod. Als jullie met elkaar verder willen, doet de werkgever je een aanbod.

Je betaalt NovaChef niets voor de bemiddeling.

Wil je doorgroeien?

Werk je als chef de partie en denk je aan een stap richting sous chef? Beschrijf wat je nu zelfstandig doet. Leid je al een service of werk je nieuwe collega’s in? Vertel ook waarin je nog begeleiding zoekt.

Ben je al head chef en wil je een grotere keuken leiden? Dan bespreken we welke verantwoordelijkheid je zoekt en welke ervaring je meebrengt. Een andere functietitel hoeft niet altijd het doel te zijn. Een andere keuken of een beter passend team kan net zo goed een goede stap zijn.